Выпуски
2022 90 91 92      
2021 84 85 86 87 88 89
2020 78 79 80 81 82 83
2019 72 73 74 75 76 77
2018 66 67 68 69 70 71
2017 60 61 62 63 64 65
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку








Выпуск №15. Июнь 2008 г.

Компетенции как инструмент управления персоналом на предприятиях малого бизнеса

Легкая Людмила Евгеньевна

Аспирант кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова.

Цель исследования – выявление особенностей использования компетентностного подхода на предприятиях малого бизнеса. Компетенция понимается как инструмент управления персоналом современных компаний, который описывает стандарт поведения (объединяющий знания, навыки и личные качества человека), определяющий эффективность работы сотрудников. Модели компетенций (то есть законченные наборы компетенций и индикаторов поведения) разрабатываются индивидуально для каждой компании, а также для должностей, которые имеют ключевое значение для успешной деятельности компании.

Ключевые слова

Компетенция, модель компетенций, компетентностный подход, предприятие малого бизнеса, система управления персоналом.

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика