Выпуски
2017 60 61 62 63 64  
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
2012 30 31 32 33 34 35
2011 26 27 28 29    
2010 22 23 24 25    
2009 18 19 20 21    
2008 14 15 16 17    
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку






Выпуск №15. Июнь 2008 г.

Современные принципы разработки системы непрерывного обучения персонала организации

Желнина Евгения

Аспирант кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова.

Непрерывное обучение персонала в современном менеджменте рассматривается как планируемый на основе прогнозов развития средств производства процесс систематического повышения квалификации и перехода к наиболее сложной, многопрофильной, профессиональной деятельности. Важную роль в построении непрерывной системы образования в компании играют исходные принципы ее построения. В данной работе рассмотрены основные принципы построения эффективной системы образования сотрудников, такие как: принцип целесообразности, обязательности, научности, прогрессивности, перспективности, оперативности, системности и т.д.

Ключевые слова

Непрерывное обучение персонала, принципы обучения персонала, человеческие ресурсы.

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика