Выпуски
2017 60 61 62 63 64  
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
2012 30 31 32 33 34 35
2011 26 27 28 29    
2010 22 23 24 25    
2009 18 19 20 21    
2008 14 15 16 17    
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку






Выпуск № 24. Сентябрь 2010 г.

Специфика управления многонациональным персоналом организаций

Горохова Евгения Юрьевна

Соискатель кафедры управления персоналом факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова.
E-mail: jenny@iskratelecom.ru

Cтатья посвящена проблеме разработки технологий управления многонациональным персоналом организаций. В ней рассмотрены три основных аспекта культурно неоднородного коллектива (статический, динамический и этический), учет которых позволяет определить наиболее подходящие методы и процедуры управления таким коллективом. Основной вывод статьи заключается в том, что для учета специфики многонационального персонала необходимо разработать технологию, которая смогла бы учесть статические, динамические, этические особенности коллектива, акцентировать внимание на людях и на их взаимодействиях, а также способствовать интеграции разных культур в рамках организации.

Ключевые слова

Управление, персонал, организация.

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика