Мотивация персонала и роль конвенциональных взаимодействий в социальном контексте организации
Пархаев Алексей Александрович
Аспирант факультета cоциологии Московского Педагогического Государственного Университета (МПГУ). E-mail:a_parkhaev@mail.ru
Статья посвящена проблеме мотивации персонала и роли конвенциональных взаимодействий в современной организации. В статье доказывается, что конвенциональное взаимодействие в современной организации – особая форма социального взаимодействия, основанием которой является свободно и добровольно достигнутое субъектами взаимодействия согласие относительно ценностей, норм, представлений, имеющее значение для взаимодействия, и регулируемое преимущественно на основе символических средств.
Ключевые слова
Мотивация персонала, конвенциональные взаимодействия, субъекты и объекты управления, факторы управления.