Выпуск № 25. Декабрь 2010 г.

Мотивация персонала и роль конвенциональных взаимодействий в социальном контексте организации

Аспирант факультета cоциологии Московского Педагогического Государственного Университета (МПГУ).
E-mail: a_parkhaev@mail.ru

Статья посвящена проблеме мотивации персонала и роли конвенциональных взаимодействий в современной организации. В статье доказывается, что конвенциональное взаимодействие в современной организации – особая форма социального взаимодействия, основанием которой является свободно и добровольно достигнутое субъектами взаимодействия согласие относительно ценностей, норм, представлений, имеющее значение для взаимодействия, и регулируемое преимущественно на основе символических средств.

Ключевые слова

Мотивация персонала, конвенциональные взаимодействия, субъекты и объекты управления, факторы управления.