Выпуски
2017 60 61        
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
2012 30 31 32 33 34 35
2011 26 27 28 29    
2010 22 23 24 25    
2009 18 19 20 21    
2008 14 15 16 17    
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку






Выпуск № 30. Февраль 2012 г.

Управление знаниями в социальной деятельности менеджера

Мерзлякова Елена Викторовна

Старший преподаватель кафедры теории и истории социологии факультета социологии, экономики и права Московского педагогического государственного университета.
E-mail: elena-vm07@rambler.ru

Менеджер регулирует деятельность работников – носителей знаний, соответственно менеджер является основным субъектом управления организационными знаниями. Целью статьи является выявление особенностей социального взаимодействия в процессе управления знаниями. В рамках интерпретативной парадигмы социологии управление знаниями рассматривается как осмысленная целенаправленная деятельность менеджера и работников, зависящая от решения менеджера как непосредственного руководителя. С точки зрения утилитарной парадигмы социологии управление знаниями является обменом, нормы которого должны быть сформулированы в организационном регламенте. Выводы, полученные в статье, могут быть применены в качестве рекомендаций по управлению знаниями в организации.

Ключевые слова

Знание, управление знаниями, социальная деятельность менеджера, теория обмена.

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика