Выпуски
2017 60 61 62 63 64  
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
2012 30 31 32 33 34 35
2011 26 27 28 29    
2010 22 23 24 25    
2009 18 19 20 21    
2008 14 15 16 17    
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку






Выпуск № 31. Апрель 2012 г.

Гендерный аспект стимулирования персонала в российских представительствах международной банковской системы

Матюшенко Алексей Андреевич

Аспирант кафедры управления персоналом, документоведения и архивоведения факультета социального управления Российского государственного социального университета.
E-mail: ale6a88@mail.ru

В статье освещаются результаты комплексного социологического исследования, проведенного автором с 2008 по 2010 гг., в 94 региональных представительствах Международной банковской системы «Хоум Кредит энд Финанс Банк» на территории Российской Федерации. В результате исследования автор показывает, что при построении оптимальной модели стимулирования необходимо учитывать региональные особенности деятельности конкретных бэк-офисов, своеобразие труда женского коллектива в целом, а также интересы различных групп женского персонала, выделяемых с учетом возраста, уровня образования, семейного положения, наличия несовершеннолетний детей.

Ключевые слова

Управление персоналом, гендер, стимулирование персонала.

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика