Выпуски
2017 60 61 62 63 64  
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
2012 30 31 32 33 34 35
2011 26 27 28 29    
2010 22 23 24 25    
2009 18 19 20 21    
2008 14 15 16 17    
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку






Выпуск № 32. Июнь 2012 г.

Социальные программы для работников: аргументы «за» и «против»

Чубарова Татьяна Владимировна

Кандидат экономических наук, Институт экономики РАН.
E-mail: t_chubarova@ mail.ru

В статье социальные программы для работающих рассматриваются в контексте идеи социального благосостояния занятости не просто как социальная инициатива отдельного предприятия, а как неотъемлемая часть социальной политики, направленная на удовлетворение социальных потребностей значительной группы населения. Автор анализирует положительные и отрицательные стороны таких программ, в том числе проблемы неравенства в обществе, развития рынка труда, взаимодействия предприятий с государством в социальной сфере. Сделан вывод о том, что в условиях формирования смешанной экономики благосостояния значение социальных программ для работающих, организованных работодателями, будет возрастать.

Ключевые слова

Социальные программы по месту работы, социальное благосостояние занятых, социальная политика, смешанная экономика благосостояния, социальные службы для работающих.

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика