Выпуски
2017 60 61 62 63 64  
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
2012 30 31 32 33 34 35
2011 26 27 28 29    
2010 22 23 24 25    
2009 18 19 20 21    
2008 14 15 16 17    
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку






Выпуск № 32. Июнь 2012 г.

Метод оценки эффективности социальных программ предприятий на основе интегрального показателя качества жизни

Игнатович Денис Николаевич

Аспирант кафедры экономики и менеджмента в нефтегазохимическом комплексе факультета экономики и управления в нефтегазохимическом комплексе и экологической безопасности СПбГИЭУ.
E-mail: ignatovitch.denis@yandex.ru

В данной статье описан метод оценки эффективности социальных программ предприятий на основе интегрального показателя качества жизни сотрудников предприятия, а также методика его применения. Актуальность данной статьи обосновывается значительной ролью социальных программ в жизнедеятельности предприятия, а также отсутствием общепринятых методов оценки их эффективности. Описанный метод позволяет на основе простых статистических данных и данных, полученных в результате анкетирования работников предприятия, оценить эффективность реализации социальных программ. Кроме того, в данной статье предложен показатель удельных затрат на изменение интегрального показателя качества жизни сотрудников предприятия, позволяющий сравнивать различные по содержанию социальные программы между собой и выбирать наиболее эффективную из них.

Ключевые слова

Социальные программы, эффективность, интегральный показатель качества жизни.

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика