Выпуски
2022 90 91 92      
2021 84 85 86 87 88 89
2020 78 79 80 81 82 83
2019 72 73 74 75 76 77
2018 66 67 68 69 70 71
2017 60 61 62 63 64 65
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку








Выпуск № 32. Июнь 2012 г.

Метод оценки эффективности социальных программ предприятий на основе интегрального показателя качества жизни

Игнатович Денис Николаевич

Аспирант кафедры экономики и менеджмента в нефтегазохимическом комплексе факультета экономики и управления в нефтегазохимическом комплексе и экологической безопасности СПбГИЭУ.
E-mail: ignatovitch.denis@yandex.ru

В данной статье описан метод оценки эффективности социальных программ предприятий на основе интегрального показателя качества жизни сотрудников предприятия, а также методика его применения. Актуальность данной статьи обосновывается значительной ролью социальных программ в жизнедеятельности предприятия, а также отсутствием общепринятых методов оценки их эффективности. Описанный метод позволяет на основе простых статистических данных и данных, полученных в результате анкетирования работников предприятия, оценить эффективность реализации социальных программ. Кроме того, в данной статье предложен показатель удельных затрат на изменение интегрального показателя качества жизни сотрудников предприятия, позволяющий сравнивать различные по содержанию социальные программы между собой и выбирать наиболее эффективную из них.

Ключевые слова

Социальные программы, эффективность, интегральный показатель качества жизни.

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика