Выпуск № 32. Июнь 2012 г.

Метод оценки эффективности социальных программ предприятий на основе интегрального показателя качества жизни

Аспирант кафедры экономики и менеджмента в нефтегазохимическом комплексе факультета экономики и управления в нефтегазохимическом комплексе и экологической безопасности СПбГИЭУ.
E-mail: ignatovitch.denis@yandex.ru

В данной статье описан метод оценки эффективности социальных программ предприятий на основе интегрального показателя качества жизни сотрудников предприятия, а также методика его применения. Актуальность данной статьи обосновывается значительной ролью социальных программ в жизнедеятельности предприятия, а также отсутствием общепринятых методов оценки их эффективности. Описанный метод позволяет на основе простых статистических данных и данных, полученных в результате анкетирования работников предприятия, оценить эффективность реализации социальных программ. Кроме того, в данной статье предложен показатель удельных затрат на изменение интегрального показателя качества жизни сотрудников предприятия, позволяющий сравнивать различные по содержанию социальные программы между собой и выбирать наиболее эффективную из них.

Ключевые слова

Социальные программы, эффективность, интегральный показатель качества жизни.