Выпуск № 35. Декабрь 2012 г.

Обучение и профессиональное развитие государственных служащих в странах бывшего СССР

Аспирант кафедры государственной и муниципальной службы факультета государственного и муниципального управления Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»; стажер-исследователь Института государственного и муниципального управления Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».
E-mail: o.s.maskaleva@yandex.ru

В статье рассматриваются отдельные характеристики систем обучения и развития государственных служащих в странах бывшего Советского Союза: организация, регулируемые формы, требования к объему финансирования и нормативов регулярности прохождения обучения. Широко распространено использование в той или иной форме механизма государственного заказа, хотя в некоторых странах система обучения и профессионального развития государственных служащих является сильно децентрализованной. Нормативные требования к объему финансирования деятельности по обучению и развитию государственных служащих в целом нехарактерны для рассматриваемых стран. Достаточно распространенной практикой является установление норматива регулярности прохождения обучения, предусматривающего обязательное прохождение государственным служащим повышения квалификации не реже одного раза в течение определенного количества лет.

Ключевые слова

Государственная служба, профессиональное развитие государственных служащих, государственный заказ, бывшие страны СССР.