Выпуски
2017 60 61        
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
2012 30 31 32 33 34 35
2011 26 27 28 29    
2010 22 23 24 25    
2009 18 19 20 21    
2008 14 15 16 17    
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку






Выпуск № 39. Август 2013 г.

Управление организационными изменениями: развитие теории и инструментария

Царенко Андрей Сергеевич

Кандидат экономических наук, доцент кафедры теории и технологий управления факультета государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова.
E-mail: azarenko@inbox.ru

Статья посвящена «управлению организационными изменениями» как зрелой научной дисциплине и развивающейся сфере практической деятельности управленца. Анализируется современное состояние теории управления изменениями, кратко описаны проблемы и перспективы её развития. Отмечено сближение двух парадигмальных подходов: технического, направленного на повышение экономической результативности и эффективности бизнеса, и психологического — имеющего своей задачей решение вопросов человеческих проблем, возникающих в процессе трансформации. Предпринята попытка уточнения состава современного «портфеля инструментов» менеджера в сфере управления изменениями. Отмечено, что специфический инструментарий (ADKAR Prosci, DICE BCG, карты сил влияния и т. д.) может быть дополнен инструментами и методами, заимствованными из родственных областей знаний (стратегический менеджмент, управление качеством, управление проектами, организационное поведение).

Ключевые слова

Организационные изменения, организационные трансформации, инструменты управления изменениями, методы изменений, оптимизация системы управления, стратегические изменения, человеческий фактор в изменениях, программы и проекты управленческих инноваций.

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика