Выпуск № 42. Февраль 2014 г.

Реформа государственной службы во Вьетнаме: постепенное развитие как путь к успеху

Нго Тхань Кан

Ph.D., Национальная Академия Государственного Управления, Ханой, Вьетнам.  
E-mail: hoangstd10@yahoo.com

За последние несколько десятилетий глобализация изменила экономическую и социальную жизнь Вьетнама до неузнаваемости. Существующая система  Государственной администрации и гражданская служба не вполне соответсвуют изменившейся обстановке.

Реформа гражданской службы продолжается уже больше десяти лет. Её главные цели: 1) создать демократичную, эффективную, современную администрацию и 2) подготовить новое поколение государственных служащих — образованных, эффективных и высокоморальных.

Предполагалось, что административная реформа позволит постепенно преобразовать устаревшую систему администрации в новую, динамичную и эффективную.

На практике реформа оказалась не столь эффективна. Успешному проведению реформы помешали существующие администрация и государственный аппарат. Анализ причин неудачного проведения реформы позволит в дальнейшем усоврешенствовать процесс реформирования администрации. Главный вывод, сделанный автором — для достижения успеха реформа должна проводится постепенно, шаг за шагом.

Административная реформа во Вьетнам продолжается. Следующий её этап опредлен Программой Административной Реформы 2011-2020. Основные цели и необходимые меры, обозначенные этой программой также рассмотренны в статье.

Ключевые слова

Вьетнам, государственная администрация, реформа, кадровые работники, гражданские служащие, гражданская служба.