Выпуски
2017 60 61 62      
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
2012 30 31 32 33 34 35
2011 26 27 28 29    
2010 22 23 24 25    
2009 18 19 20 21    
2008 14 15 16 17    
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку






Выпуск № 45. Август 2014 г.

Проблемы перевода и использования зарубежных тестов в оценке персонала

Свириденко Инна Николаевна, Свириденко Эдуард Олегович

Свириденко Инна Николаевна — кандидат психологических наук, доцент, Нижнетагильский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Нижний Тагил, РФ.
E-mail: innans@mail.ru
SPIN-код РИНЦ: 6574-3916

Свириденко Эдуард Олегович — лаборант, Институт международных отношений, истории и востоковедения Казанского (Приволжского) федерального университета, Казань, РФ.
E-mail: eddols@yandex.ru
SPIN-код РИНЦ: 8500-1426

Применение для оценки персонала зарубежных тестов предполагает соблюдение ряда предварительных процедур: получение разрешения правообладателя, перевод и адаптацию опросника, проверку надежности и валидности полученного варианта, разработку норм на репрезентативной выборке. В российской практике психодиагностики многие из необходимых этапов стандартизации зарубежных методик пропускаются, что приводит к неизбежным ошибкам. Вопросы некорректного перевода и использования иностранных методик авторы рассматривают на примере некоторых тестов, применяемых для оценки профессионально-личностных качеств и организационной лояльности персонала в современных российских компаниях.

Ключевые слова

Психологическая оценка персонала, психодиагностика, перевод зарубежных тестов, адаптация зарубежных тестов.

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика