Выпуски
2017 60 61        
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
2012 30 31 32 33 34 35
2011 26 27 28 29    
2010 22 23 24 25    
2009 18 19 20 21    
2008 14 15 16 17    
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку






Выпуск № 48. Февраль 2015 г.

Социальная детерминация деструктивного трудового поведения работников в современной России

Нарожная Диана Анатольевна

Аспирант, ассистент, факультет государственного управления, МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, РФ.
E-mail: Narozhnaia@spa.msu.ru
SPIN-код РИНЦ: 6381-5610

В современном обществе ключевым ресурсом организаций становится персонал. Выполнение им своих трудовых функций на высоком уровне, позволяет достичь преимущества в условиях конкурентного рынка. Несмотря на то, что руководство организаций уделяет большое внимание культивированию конструктивного трудового поведения, в организациях наряду с ним существуют различные формы деструктивного трудового поведения.

В статье анализируются социальные детерминанты деструктивного трудового поведения, представляющего собой поступки, действия или бездействие субъекта трудовой деятельности, препятствующие достижению целей организации и несущие для нее негативные последствия. Социальные детерминанты деструктивного трудового поведения выделяются в соответствии с четырьмя ключевыми сферами общественной жизни: политико-правовой, экономической, социальной и духовной. Данная дифференциация позволяет наиболее полно отразить глубинные основания деструктивного трудового поведения и выработать рекомендации для руководителей организаций по минимизации его распространения.

Ключевые слова

Деструктивное трудовое поведение, социальные детерминанты, внешняя среда организации, мотивация, удовлетворенность трудом.

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика