Выпуски
2017 60 61 62      
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
2012 30 31 32 33 34 35
2011 26 27 28 29    
2010 22 23 24 25    
2009 18 19 20 21    
2008 14 15 16 17    
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку






Выпуск № 58. Октябрь 2016 г.

Анализ эффективности кадровых технологий, используемых в системе государственного управления при осуществлении конкурсного отбора кандидатов на должность государственного гражданского служащего (на примере Омской области)

Портнягина Елена Владимировна

Кандидат политических наук, доцент, Омский Государственный Педагогический университет, Омск, РФ.
E-mail: portnjgina@mail.ru
SPIN-код РИНЦ: 9474-8997

В статье автор на основе анализа и обобщения теоретических исследований, опыта деятельности в качестве члена конкурсной комиссии в системе органа государственного управления Омской области, а также метода экспертных оценок сформулировал недостатки, снижающие эффективность кадровой политики органа государственного управления субъекта РФ. Автор разрабатывает предложения, направленные на повышение эффективности методики оценки кандидатов на  должность государственного гражданского служащего. Предлагается при формировании методики оценки кадров на вакантную должность учитывать такие дополнительные факторы, как специфика органа государственного управления, особенности рынка труда региона, принимать во внимание характеристики с предыдущего места работы, привлекать общественные структуры, научных работников и преподавателей. 

Ключевые слова

Государственная гражданская служба, конкурсный отбор, кадровые технологии, методика подбора кадров. 

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика