Выпуск № 63. Август 2017 г.

Идейно-ценностный механизм реформирования государственной службы

Доктор политических наук, профессор, факультет государственного управления, МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, РФ.
E-mail: Pushkarjeva@spa.msu.ru
SPIN-код РИНЦ: 3646-2998

Реформа государственной службы — важное условие повышения качества государственного управления. В статье рассматривается идейно-ценностный механизм реформирования государственной службы, под которым понимается регулирующий потенциал идей и ценностей в определении целей реформы и в формировании сторонников преобразований. Обозначаются факторы, влияющие на выбор ценностных ориентиров реформы: уровень научных знаний, оценка международного опыта, политические приоритеты, особенности политической культуры. Показывается, что ценности в процессе реформирования определяют не только вектор преобразований, но являются важным системообразующим фактором. Они позволяют сводить к единому знаменателю нормотворческую деятельность как важнейший инструмент имплементации нововведений. Обосновывается, что успех реформы зависит от того, как заложенные в ней идеи и принципы будут восприняты теми, на кого эта реформа направлена. Легитимация реформы государственной службы как процесс освоения массовым сознанием смыслов и ценностного значения проводимых преобразований рассматривается как важная составляющая идейно-ценностного механизма реформирования.

Ключевые слова

Государственная служба, реформа государственной службы, ценности, идейно-ценностный механизм, легитимация.