Выпуск № 66. Февраль 2018 г.

Стратегии и тактики привлечения персонала в инновационные организации

Кандидат социологических наук, доцент, факультет государственного управления, МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, РФ.
E-mail: Batovrinaev@spa.msu.ru
SPIN-код РИНЦ: 3046-8588

В статье рассмотрены особенности привлечения персонала в инновационные организации, столкнувшиеся с дефицитом высококвалифицированных работников. На основе анализа опыта привлечения персонала в ведущие инновационные компании мира выделены наиболее перспективные стратегии и тактики работы с соискателями на ключевых этапах процесса привлечения — поиска и отбора работников, разработаны рекомендации по их применению.

Ключевые слова

Инновационные организации, инновационно-ориентированные работники, привлечение персонала, поиск и отбор персонала.