Выпуск № 69. Август 2018 г.

Будущее государственной службы: зарубежные подходы к исследованию поколений

Аспирант, факультет государственного управления, МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, РФ.
E-mail: ParfyonovaEA@spa.msu.ru
SPIN-код РИНЦ: 4882-3849

Статья посвящена исследованию зарубежного опыта работы с поколениями на государственной службе. Особое внимание уделяется раскрытию сущности понятия «поколение» через призму различных подходов, при этом в центре рассмотрения оказывается социокультурная концепция, в которой в качестве основной характеристики выступают ценности людей, их ценностные ориентации в рамках социального взаимодействия. Предпринимается также попытка адаптировать зарубежную классификацию поколений к отечественным исторически сложившимся условиям их функционирования при сохранении их уникального набора ценностей и социокультурных характеристик. В статье также анализируются наиболее яркие практики в области конструирования ценностного предложения для сотрудников разных поколений на государственной службе в Австралии, Сингапуре и Японии.

Ключевые слова

Поколение, государственная гражданская служба, социокультурный подход, бренд работодателя, бренд государственной службы, ценностное предложение, дифференцированный подход, многопоколенная организация, ценности, социокультурные характеристики, кадровая политика.