Выпуски
2019 72          
2018 66 67 68 69 70 71
2017 60 61 62 63 64 65
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
2012 30 31 32 33 34 35
2011 26 27 28 29    
2010 22 23 24 25    
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку






Выпуск № 71. Декабрь 2018 г.

Применение инновационных технологий управления человеческим капиталом организации как средство повышения эффективности региона

Леонтьева Лидия Сергеевна, Дудяшова Валентина Павловна, Снурницына Марина Алексеевна

Леонтьева Лидия Сергеевна — доктор экономических наук, профессор, факультет государственного управления, МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, РФ.
E-mail: lldom@mail.ru
SPIN-код РИНЦ: 6508-6503

Дудяшова Валентина Павловна — доктор экономических наук, профессор, факультет экономики и управления, Костромской государственный университет, Кострома, РФ.
E-mail: dvp1@kostroma.ru
SPIN-код РИНЦ: 1366-3217

Снурницына Марина Алексеевна — начальник отдела кадров, Образовательная организация высшего образования (частное учреждение) «Международная академия бизнеса и новых технологий (МУБиНТ)», Ярославль, РФ.
E-mail: sm13m@yandex.ru
SPIN-код РИНЦ: 2537-2300

Образование, опыт, способности, деловые и личностные качества — характеристики человеческого капитала, на которые можно влиять и которые можно развивать в профессиональном пространстве через систему управления человеческим капиталом в бизнес-структурах. Активизация дивергентного мышления сотрудников способствует созданию инноваций. Инновационность в технологии управления человеческим капиталом обоснована через кадровые процессы управления, а именно: процесс планирования, набора и отбора кадров, мотивацию, профориентацию и адаптацию работников, оценку сотрудников, их обучение и ротацию. Доказано, что в условиях, требующих гибкого подхода, творческого мышления, обучение является основополагающим процессом технологии управления человеческим капиталом.

Эффективность предложенных инновационных технологий управления человеческим капиталом оценивалась методом социометрии. Положительная динамика по индивидуальным и групповым индексам приращения знаний, а также финансовые результаты организационных изменений свидетельствуют об эффективности внедренных в организации инновационных процессов технологии управления человеческим капиталом. Сравнительный анализ показателей эффективности микро- и мезоуровней позволил установить, что эффективная деятельность отдельных бизнес-структур региона повышает инновационность и эффективность территории, так как «самообучающаяся организация» не изолированно существует на территории, а во взаимосвязи, тем самым являясь носителем и распространителем уникальных знаний и опыта.

Ключевые слова

Самообучающаяся организация, инновационные технологии управления человеческим капиталом, инновационность региона, метод социометрии, экономическая эффективность.

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика