Выпуск № 73. Апрель 2019 г.

Российская государственная гражданская служба: достижения и тенденции развития кадровой политики

Панова Екатерина Александровна — кандидат социологических наук, доцент, факультет государственного управления, МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, РФ.
E-mail: Panova@spa.msu.ru
SPIN-код РИНЦ: 5512-6859

Опарина Наталья Николаевна — старший преподаватель, факультет государственного управления, МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, РФ.
E-mail: oparina@spa.msu.ru
SPIN-код РИНЦ: 7616-7580

В статье рассматривается состояние современной российской кадровой политики, её сильные и слабые стороны. Отдельное внимание уделено  предложениям по совершенствованию кадровой политики в системе государственной гражданской службы. Материалы статьи основаны на данных экспертных заключений, подготовленных авторами публикации в течение последних нескольких лет. Кроме того, авторы рассматривают проекты документов, посвященных инициативам, вносимым в высшие государственные органы, по совершенствованию стратегии и развитию набора инструментов управления персоналом на государственной гражданской службе РФ. 

Ключевые слова

Государственная служба, государственная гражданская служба, управление персоналом, кадровая стратегия, кадровая политика, кадровый резерв на управленческие позиции, управление талантами