Выпуск № 74. Июнь 2019 г.

Модель вознаграждения высшего менеджмента компаний ПАО «Газпром» и ПАО «Роснефть» на основе анализа финансовых показателей

Аспирант, факультет государственного управления, МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, РФ.
E-mail: AlyoshinaYN@spa.msu.ru
SPIN-код РИНЦ: 7830-3070

В статье рассматривается проблема вознаграждения высшего менеджмента российских компаний. В условиях кризисного рынка современные компании стремятся найти наиболее эффективную, соответствующую особенностям организации модель оплаты труда, в частности, руководителей высшего звена. Статья основывается на теоретических и практических трудах зарубежных и российских исследователей, статистических сборниках, данных международных рейтинговых агентств. Мировые тенденции в области оплаты труда чрезвычайно изменчивы и зависят от широкого круга факторов, связанных с компаниями как напрямую, так и косвенно. Автор графически визуализирует последние изменения в структуре вознаграждения высшего менеджмента компании, определяет национальные российские особенности оплаты труда и приводит причины подобных отличий, указывает на значимость именно бонусной части компенсационного пакета управляющих в государственных компаниях. Основу данной статьи составляют финансовые отчетности двух топливно-энергетических российских компаний. Автором проводится анализ соотношения размеров оплаты труда и показателей финансовой эффективности двух крупнейших компаний России — ПАО «Газпром» и ПАО «Роснефть», оцениваются их финансовые результаты за несколько лет и приводится сумма вознаграждения каждого из президентов компаний за анализируемый период. Определяется коэффициент корреляции объемов материального вознаграждения и премиальной части с ключевыми финансовыми показателями данных компаний, и предлагается авторская модель интегрального показателя K в качестве оценки финансовой эффективности компании для определения ее соответствия уровню вознаграждения первого лица компании. В результате анализа становится очевидна отрицательная корреляция между уровнями вознаграждения руководителей и финансовыми достижениями рассматриваемых компаний.

Ключевые слова

Материальное вознаграждение, высший менеджмент, бонус, компенсация, эффективность.