Выпуски
2019 72 73 74 75 76  
2018 66 67 68 69 70 71
2017 60 61 62 63 64 65
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
2012 30 31 32 33 34 35
2011 26 27 28 29    
2010 22 23 24 25    
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку








Выпуск № 74. Июнь 2019 г.

Модель вознаграждения высшего менеджмента компаний ПАО «Газпром» и ПАО «Роснефть» на основе анализа финансовых показателей

Алешина Юлия Николаевна

Аспирант, факультет государственного управления, МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, РФ.
E-mail: AlyoshinaYN@spa.msu.ru
SPIN-код РИНЦ: 7830-3070

В статье рассматривается проблема вознаграждения высшего менеджмента российских компаний. В условиях кризисного рынка современные компании стремятся найти наиболее эффективную, соответствующую особенностям организации модель оплаты труда, в частности, руководителей высшего звена. Статья основывается на теоретических и практических трудах зарубежных и российских исследователей, статистических сборниках, данных международных рейтинговых агентств. Мировые тенденции в области оплаты труда чрезвычайно изменчивы и зависят от широкого круга факторов, связанных с компаниями как напрямую, так и косвенно. Автор графически визуализирует последние изменения в структуре вознаграждения высшего менеджмента компании, определяет национальные российские особенности оплаты труда и приводит причины подобных отличий, указывает на значимость именно бонусной части компенсационного пакета управляющих в государственных компаниях. Основу данной статьи составляют финансовые отчетности двух топливно-энергетических российских компаний. Автором проводится анализ соотношения размеров оплаты труда и показателей финансовой эффективности двух крупнейших компаний России — ПАО «Газпром» и ПАО «Роснефть», оцениваются их финансовые результаты за несколько лет и приводится сумма вознаграждения каждого из президентов компаний за анализируемый период. Определяется коэффициент корреляции объемов материального вознаграждения и премиальной части с ключевыми финансовыми показателями данных компаний, и предлагается авторская модель интегрального показателя K в качестве оценки финансовой эффективности компании для определения ее соответствия уровню вознаграждения первого лица компании. В результате анализа становится очевидна отрицательная корреляция между уровнями вознаграждения руководителей и финансовыми достижениями рассматриваемых компаний.

Ключевые слова

Материальное вознаграждение, высший менеджмент, бонус, компенсация, эффективность.

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика