Выпуск № 82. Октябрь 2020 г.

Талант и возможности его проявления и продвижения в представлениях сотрудников органов государственного управления Российской Федерации

Селезнева Елена Владимировна — доктор психологических наук, профессор, заведующий научно-исследовательским сектором научно-исследовательской лаборатории «Диагностика и оценка руководителей», ВШГУ РАНХиГС, Москва, РФ.
E-mail: selezneva-ev@ranepa.ru
SPIN-код РИНЦ: 5336-7817
ORCID ID: 0000-0003-3600-5148

Трифонова Алина Владимировна — кандидат психологических наук, доцент, старший научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории «Диагностика и оценка руководителей», ВШГУ РАНХиГС, Москва, РФ.
E-mail: trifonova-av@ranepa.ru
SPIN-код РИНЦ: 5246-1699
ORCID ID: 0000-0001-7217-0066 

Чирковская Елена Георгиевна — кандидат психологических наук, доцент, директор Центра современных кадровых технологий, факультет оценки и развития управленческих кадров, ВШГУ РАНХиГС, Москва, РФ.
E-mail: chirkovskaya-eg@ranepa.ru
SPIN-код РИНЦ: 5783-2770
ORCID ID: 0000-0002-8772-6300

Качество и темпы социально-экономического развития российского общества во многом связаны с тем, насколько активно и продуктивно реализуются в разных сферах таланты граждан страны. В то же время возможности развития и реализации талантов обусловлены преобладающими в обществе представлениями о таланте. Так как координацию процессов управления талантами в масштабе всей страны осуществляют сотрудники органов государственного управления, характер их представлений о таланте приобретает особое значение. В статье представлены результаты эмпирического исследования представлений государственных служащих о таланте и возможностях его проявления и продвижения, проведенного с использованием специально разработанного опросника. В исследовании приняли участие 685 сотрудников органов государственного управления из 82 регионов Российской Федерации. В результате анализа эмпирических данных были выявлены особенности представлений сотрудников органов государственного управления Российской Федерации об относительной численности талантливых людей, о возрастных границах в развитии и проявлении таланта, степени затруднений в реализации таланта, движущих силах развития и проявления таланта, а также о субъектах ответственности в области развития талантов в нашей стране и уровне государственного интереса к проблеме развития и реализации талантов. Теоретическая значимость исследования определяется тем, что в нем впервые раскрыты особенности представлений сотрудников органов государственного управления Российской Федерации о таланте и возможностях его проявления и продвижения; показано, что эти представления отражают отношение к таланту как к личной и социальной ценности и понимание необходимости взаимодействия личности, государства и бизнеса в работе с талантами. Практическая значимость исследования связана с тем, что полученные в результате опроса данные могут быть использованы при разработке комплексной модели работы с талантами в Российской Федерации на основе личностно-ориентированного подхода в управлении.

Ключевые слова

Талант, развитие таланта, возрастные границы, затруднения, движущие силы, ответственность, социальные представления, сотрудники органов государственного управления Российской Федерации.

DOI: 10.24411/2070-1381-2020-10094