Выпуски
2020 78 79 80 81 82  
2019 72 73 74 75 76 77
2018 66 67 68 69 70 71
2017 60 61 62 63 64 65
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
2012 30 31 32 33 34 35
2011 26 27 28 29    
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку








Выпуск № 82. Октябрь 2020 г.

Талант и возможности его проявления и продвижения в представлениях сотрудников органов государственного управления Российской Федерации

Селезнева Елена Владимировна, Трифонова Алина Владимировна, Чирковская Елена Георгиевна

Селезнева Елена Владимировна  доктор психологических наук, профессор, заведующий научно-исследовательским сектором научно-исследовательской лаборатории «Диагностика и оценка руководителей», ВШГУ РАНХиГС, Москва, РФ.
E-mail: selezneva-ev@ranepa.ru
SPIN-код РИНЦ: 5336-7817
ORCID ID: 0000-0003-3600-5148

Трифонова Алина Владимировна  кандидат психологических наук, доцент, старший научный сотрудник научно-исследовательской лаборатории «Диагностика и оценка руководителей», ВШГУ РАНХиГС, Москва, РФ.
E-mail: trifonova-av@ranepa.ru
SPIN-код РИНЦ: 5246-1699
ORCID ID: 0000-0001-7217-0066 

Чирковская Елена Георгиевна  кандидат психологических наук, доцент, директор Центра современных кадровых технологий, факультет оценки и развития управленческих кадров, ВШГУ РАНХиГС, Москва, РФ.
E-mail: chirkovskaya-eg@ranepa.ru
SPIN-код РИНЦ: 5783-2770
ORCID ID: 0000-0002-8772-6300

Качество и темпы социально-экономического развития российского общества во многом связаны с тем, насколько активно и продуктивно реализуются в разных сферах таланты граждан страны. В то же время возможности развития и реализации талантов обусловлены преобладающими в обществе представлениями о таланте. Так как координацию процессов управления талантами в масштабе всей страны осуществляют сотрудники органов государственного управления, характер их представлений о таланте приобретает особое значение. В статье представлены результаты эмпирического исследования представлений государственных служащих о таланте и возможностях его проявления и продвижения, проведенного с использованием специально разработанного опросника. В исследовании приняли участие 685 сотрудников органов государственного управления из 82 регионов Российской Федерации. В результате анализа эмпирических данных были выявлены особенности представлений сотрудников органов государственного управления Российской Федерации об относительной численности талантливых людей, о возрастных границах в развитии и проявлении таланта, степени затруднений в реализации таланта, движущих силах развития и проявления таланта, а также о субъектах ответственности в области развития талантов в нашей стране и уровне государственного интереса к проблеме развития и реализации талантов. Теоретическая значимость исследования определяется тем, что в нем впервые раскрыты особенности представлений сотрудников органов государственного управления Российской Федерации о таланте и возможностях его проявления и продвижения; показано, что эти представления отражают отношение к таланту как к личной и социальной ценности и понимание необходимости взаимодействия личности, государства и бизнеса в работе с талантами. Практическая значимость исследования связана с тем, что полученные в результате опроса данные могут быть использованы при разработке комплексной модели работы с талантами в Российской Федерации на основе личностно-ориентированного подхода в управлении.

Ключевые слова

Талант, развитие таланта, возрастные границы, затруднения, движущие силы, ответственность, социальные представления, сотрудники органов государственного управления Российской Федерации.

DOI: 10.24411/2070-1381-2020-10094

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика