Выпуски
2021 84 85        
2020 78 79 80 81 82 83
2019 72 73 74 75 76 77
2018 66 67 68 69 70 71
2017 60 61 62 63 64 65
2016 54 55 56 57 58 59
2015 48 49 50 51 52 53
2014 42 43 44 45 46 47
2013 36 37 38 39 40 41
2012 30 31 32 33 34 35
Новости
Отправить статью
Подписаться на рассылку








Выпуск № 83. Декабрь 2020 г.

Метод кластеризации групп молодежи на основании ценностных смыслов в отношении профессионального развития и жизни в целом

Андреюк Денис Сергеевич, Петрунин Юрий Юрьевич, Храбровская Валерия Дмитриевна

Андреюк Денис Сергеевич — кандидат биологических наук, доцент, экономический факультет, МГУ имени М.В. Ломоносова; старший научный сотрудник, Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Психиатрическая клиническая больница № 1 им. Н.А. Алексеева Департамента здравоохранения г. Москвы»; исполнительный директор Общероссийской общественной организации «Российская ассоциация содействия науке», Москва, РФ.
E-mail: denis.s.andreyuk@yandex.ru
SPIN-код РИНЦ: 8083-4058
ORCID ID: 0000-0002-3349-5391

Петрунин Юрий Юрьевич — доктор философских наук, профессор, заведующий кафедрой математических методов и информационных технологий в управлении, факультет государственного управления, МГУ имени М.В. Ломоносова; руководитель секции «Управление знаниями» Научного совета РАН по методологии искусственного интеллекта и когнитивным наукам, Москва, РФ.
E-mail: petrunin@spa.msu.ru
SPIN-код РИНЦ: 2206-8155
ORCID ID: 0000-0003-4218-2255

Храбровская Валерия Дмитриевна — студент магистратуры, экономический факультет, МГУ имени М.В. Ломоносова, Москва, РФ.
E-mail: vkhrabrovskaya@gmail.com
SPIN-код РИНЦ: 1600-6640
ORCID ID: 0000-0002-3747-4731

Структура ценностей, то есть соотношение ценностей между собой, является основой принятия индивидуальных решений. Индивидуальные структуры ценностей всех членов группы образуют систему ценностей группы, определяющую многие коллективные решения. Даже персональную структуру ценностей изучать крайне трудно из-за ее многофакторности и сильной зависимости от внешних обстоятельств. Поэтому понять ценности группы, просто проинтегрировав ценности каждого ее члена, — нерешаемая на современном уровне развития технологий задача. В этой работе мы подошли к ее решению путем значительной редукции (всего до трех слов) информации об индивидуальной (персональной) структуре ценностей, которую мы получаем от каждого индивидуума. В работе проанализирована структура ценностей группы на основании ассоциаций членов группы по отношению к «самому важному за неделю», «самому важному для профессионального развития» и «самому важному в жизни». Все ассоциации по отношению к профессиональному развитию удалось разделить на 6 смысловых пакетов: ассоциации, связанные с получением знаний, деятельностью, упорством, креативностью, коммуникациями и морально-этическими категориями. По соотношению частот встречаемости ассоциаций в каждом из пакетов можно разделить 23 группы молодежи на 2 либо на 4 кластера. Во втором случае 4 кластера, выделенные на основании различий в структуре ценностей в отношении профессии, различаются между собой также и по набору ценностей в отношении жизни. Предлагаемый подход может быть основой для построения «карт ценностей», характерных для разных групп молодежи на разных участках их профессиональных траекторий.

Ключевые слова

Структура ценностей, структура смыслов, группы молодежи, образовательные траектории, карьерные траектории, кластерный анализ.

DOI: 10.24411/2070-1381-2020-10117

Комментарии:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на e-journal.spa.msu.ru.
119991, Москва, Ломоносовский проспект, д. 27, корпус 4, А-701; тел.: (495) 930-85-71
Copyright © 2003–2015 ФГУ МГУ
Яндекс.Метрика