Выпуск №8. Октябрь 2006 г.

Роль системы стимулирования персонала в социальной политике предприятия и управлении человеческими ресурсами

Старший преподаватель, Московский государственный университет путей сообщения.

В последнее время появилось очень много публикаций, в которых поднимаются проблемы управления предприятием. Во многих из этих публикаций говорится о том, что эффективность деятельности любого предприятия в огромной степени зависит от того, сколько средств оно вкладывает в своих сотрудников. Действительно, ведь человеческие ресурсы являются ключом ко всем остальным ресурсам – деньгам, клиентам, качественным товарам и услугам. Именно поэтому, повышение качества управления этим специфическим ресурсом должно стоять на первом месте при рассмотрении вопросов повышения эффективности деятельности предприятия.

Ключевые слова

Персонал, стимулирование, предприятие.